2024年，为贯彻落实党中央、国务院关于就业的各项决策部署及学校就业工作会议精神，学院领导高度重视，多措并举为毕业研究生就业创业保驾护航。瞄准“全面提升水利学子职业竞争水平，建立高效、实用、有情怀的就业工作协调机制”的就业工作目标，全力构建全员、全过程、全方位的就业服务体系，力争让每一名研究生高质量就业。

一、2024届研究生就业基本情况

2024年学院共有毕业研究生101人，就业率实现99.01%。就业形式主要有协议及合同就业、升学、科研助理、其他录用形式等。

（一）专业就业率

学院2024届研究生共分布在水力学及河流动力学、水利水电工程、农业水土工程、水土保持与荒漠化防治和土木水利5个专业。5个专业就业率均超过95%，其中水力学及河流动力学、水利水电工程、农业水土工程、水土保持与荒漠化防治专业就业率实现100%。各专业就业率见表1。

表1 专业就业率

（二）毕业生就业形式

学院2024届毕业研究生按照协议及合同就业75人，占毕业生就业人数的74.26%；升学4人，占3.96%；其他形式就业21人，占20.79%（见图1）。由图可知，学院毕业研究生普遍通过协议及合同方式就业。

图1 毕业生就业形式

（三）毕业生就业单位类型

从就业单位类型来看，学院毕业研究生就业单位以企业为主，其中到国有企业的毕业生占18.81%。到高等学校的毕业生占7.92%，到党政机关的毕业生占8.91%，到事业单位的毕业生占23.76%。具体就业单位类型见图2。

图2 毕业生就业单位类型

二、具体措施

（一）完善机制，形成合力

学院领导班子成员、研究生导师、辅导员全员参与就业，制定研究生专属就业工作方案，定期召开就业专题工作研讨会，强化与导师的点对点联系，发挥导师“第一责任人”作用，积极联络校友企业，确立了多方联动的就业管理模式。通过对就业工作的制度化建设，确保就业举措扎实落地,毕业生就业数据信息的真实性和准确性，就业统计工作顺利完成。

（二）意向动态调研，精准帮扶

学院对毕业年级研究生共进行了6次就业意向和就业动态调研。从首次明确就业升学意向，进行分类分组；到深入了解就业薪酬期望，熟知学生需求；到对就业困难生进行问题分析，一对一帮扶；再到对仍未就业学生的访谈，确定其最终就业意向。支持毕业生参加实习、面试和用人单位进校开展宣讲、招聘活动，让就业服务工作不断落实落细。

（三）满足学生需求，融合学院特色

以专业凝聚力促进职业认同感。在专业教授和就业指导教师的分析下，科学规划，感性认识将来的事业发展方向。同时邀请同行业优秀校友代表作报告，进一步增强研究生对专业就业的认同和理解。号召导师根据自己学生平时的兴趣与特长推荐岗位。除组织学生参加各类招聘会,还通过网站、微信平台、毕业生班级群等多渠道广泛宣传，及时发布相关招聘信息，实现精准就业指导。

三、结语

在学校及相关部门的正确领导下，水利学院顺利完成研究生就业工作，充分实现了就业质量整体提升的总体目标。今后，学院将会继续深入贯彻落实习近平总书记关于就业工作的重要指示精神，促进研究生高质量充分就业。