水利学院团委学生会干部考核制度

为了更好的规范水利学院团委学生会各项工作，完善团委学生会规章制度，进一步提高团委学生会干部的组织、协调、管理能力，提高工作实效，形成合理高效的服务意识，加强组织纪律性，充分发挥广大学生干部工作的积极性、创造性和模范带头作用，根据《沈阳农业大学本、专科学生干部管理办法》，结合我院实际情况，特制定本考核制度。

（一） 考核对象：全体团委学生会干部

（二） 考核标准：考核标准采用百分制，实行量化考核。

（三） 考核小组：党总支副书记 团委书记 全体常委 办公室 组织部

（四） 考核内容：

1、思想素质
2、学习成绩

3、组织纪律性

4、工作质量
5、工作态度与作风
6、工作能力

（五） 考核办法：

1、考核工作在每学期末由组织部、办公室实施，常委监督，最终报秘书组审定，考核结果对外公示。公示期内，任何人对公布结果若有异议可直接向考核小组提出。

2、组织部联合办公室依据《水利学院团委学生会日常考核条例》对各部门做不定期日常考核，考核结果以报表形式登记并存档。（详细条例见附录Ⅰ）

3、每学期末常委依据本细则对每名学生干部民主打分，最终取总和作为考核基础分，此工作由相关部门部长和负责相关部门的副主席执行。（详细见附表Ⅰ）

4、总成绩=基础分（部长评分+副主席评分）+日常考核扣分，满分为100分。

5、考核成绩分为优（80—100分），良（65—80分），中（50—65分），差（50分以下）四个等级。

6、每学期按照“优、良、中、差”四个等级依照相关条例给予不同的处理。

（六）考核细则：

一．思想素质（共10分）

1、拥护党的基本路线，坚持四项基本原则。树立正确的世界观、人生观、价值观。努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断加强理论修养。（4分）

2．有良好的个人修养和道德水准，立场坚定，坚持原则，为人诚实，实事求是，遵纪守法及遵守学校的各项规章制度，具有良好的社会公德。（3分）

3．重视自身工作，工作积极性高，公私分明，以大局为重。在学生中能起好表率作用，维护学院、学生会形象。（3分）

二．学习情况（10分）
1．平均学分绩点3.4分以上（含3.4）（10分）
2．平均学分绩点3.0—3.3分（6—9分），每0.1分为一档。
3．平均学分绩点2.0—2.9分（1—5分），每0.2分为一档。例如：2.0得1分，2.1得1分
4. 平均学分绩点2.0分以下者为零分

三．组织纪律性（10分）
1．全委会、常委会及通知到场各项活动，无缺席、早退或迟到现象。（4分）
2．自觉遵守办公室物品管理制度，无私自滥用、故意损坏或丢失物品现象。（3分）
3．严格遵守《大学生自律委员会日常管理条例》，无违反校规校纪现象。（3分）

四．工作质量（共10分）
1．对本职工作完成情况及本职工作组织情况。（3分）
2．对团委学生会其他部门工作的完成情况。（2分）
3．上交工作计划、工作总结等书面性材料情况。（2分）
4．定期召开或参加团委学生会会议或部长例会的会议记录情况。（1分）
5．定期向上级反映工作及与上级保持联系情况。（2分）

五．工作态度与作风（10分）
1．工作主动积极，热爱本职工作；在做好本职工作同时，能积极帮助其它部门完成工作，勤勤 恳恳，任劳任怨。（5分）
2．以集体利益为重，对工作负责，本职范围内工作能动性强。（5分）

六．工作能力（10分）

（1）创新能力

勇于创新，制定新的工作思路，用各种不同的渠道解决工作中的难题，使部门工作富于特色化，不断改进工作方法，提高工作效率。（5分）

（2）宣传能力

具备较好的文字表达能力（口头表达、书面书写）、社会交际能力，在主动学习理论的同时，善于运用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，使自己的工作意图达到明确的理解，从而提高工作效率。（5分）

备注：本考核结果将作为学期末评优的依据。

沈阳农业大学

水利学院

2008年 3月19日